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二、关于发展规模
公司现有员工210人，其中研发与技术人员占比达到60%。近三年，公司持续迅猛发展，人员规模以20%、营业额以近30%的速度增长。为适应竞争需要，公司陆续成立中科核安、华电智控等多家子公司，在环境在线监测、核安全放射性物质监测等领域取得骄人业绩，成为引领行业发展的榜样力量。
公司现有办公空间占地面积近4500平方米，形成了满足公司研发与生产所需力量的现代化办公空间要求：
TBD云集中心办公区：位于中关村国家自主创新示范区北部研发服务和高技术产业带的中心位置，甲级写字楼，国贸物业，开放式办公室，整体环境整洁舒适，办公面积约2000平米。
云中心办公区：隶属于中关村翠湖科技园，是海淀北部地区规划的三个主要功能组团之一，是核心区未来十年发展的一块钻石级宝地，办公面积约1500平方米。
龙泽办公区：位于昌平区回龙观，靠近西二旗、中关村等大型互联网IT园区。龙泽办公区办公环境整洁舒适，交通四通八达，紧邻地铁13号线（100米），办公面积约1000平方米。
三、招聘对象
2017应届毕业生，录用后须到公司实习，且周期不低于3个月。
四、优先录用条件
1. 全日制统招本科及以上学历的应届毕业生；
2. 在校期间成绩优秀，无挂科，综合成绩排名在班级前50%；
3. 英语四级（含）以上证书，计算机达到国家二级水平；
4. 有志于在北京长期发展且期望从事与本专业相关工作者优先考虑。
五、招聘计划
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【应用技术类】
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NO.1产品助理
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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环境工程、化学、计算机、通信、仪器仪表、自动化等相关专业
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招聘人数
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3人
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薪酬
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实习期3000元，转正5000-6000元
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职业发展
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纵向发展：产品工程师、产品专员、产品经理
横向发展：技术支持、项目管理等方向
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职位描述
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1.项目或产品需求沟通、现场调研与分析、需求方案输出；
2.撰写《应用场景测试方案》《初始化信息表》《测试记录表》等技术文档；
3.产品现场应用技术支持；
4.执行应用场景测试，并进行bug反馈与跟踪等。
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职位要求
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1.良好的沟通与表达能力；
2.优秀的学习能力与钻研精神；
3.重视团队合作，在校期间曾组织或参与过实践活动。
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NO.2售前技术支持工程师
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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计算机、通信、仪器仪表、自动化等相关专业
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招聘人数
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2人
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薪酬
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实习期3000元，转正4000-5000元
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职业发展
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纵向发展：高级售前技术支持工程师、部门主管/经理
横向发展：销售、市场等方向
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职位描述
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1.与客户进行技术交流，解答客户提出的技术问题，撰写技术解决方案；
2.撰写技术标书，讲标和演示；
3.撰写产品技术说明书，面向销售人员提供销售资料包；。
4.面向客户进行产品或业务培训。
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职位要求
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1.PPT制作能力良好，技术类文档撰写能力优秀；
2.优秀的沟通与表达能力，善于倾听、乐于分享。
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NO.3售后技术支持工程师
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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理工科类专业
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招聘人数
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3人
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薪酬
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实习期3000元，转正4000-5000元
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职业发展
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纵向发展：高级售后技术支持工程师、售后组长
横向发展：售前技术支持工程师、产品专员、研发测试、项目实施等岗位
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职位描述
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1.面向客户提供远程或电话技术支持、故障诊断、分析及解决；
2.返修品测试和问题分析、反馈 ；
3.产品二次开发需求沟通。
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职位要求
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1.具备极强的客户服务精神，乐于帮助他人；
2.性格积极乐观，细心、耐心；
3.能够适应短期出差。
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NO.4项目实施工程师
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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理工科类专业
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招聘人数
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4人
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薪酬
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实习期3000元，转正4000-5000元
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职业发展
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纵向发展：项目实施经理、项目经理
横向发展：售前技术支持工程师、产品专员、系统设计等岗位
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职位描述
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1.根据项目设计方案，完成产品、项目实施工作（指导安装、产品调试）；
2.面向客户进行业务培训。
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职位要求
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1.较强的仪器仪表动手操作能力，电气相关基础知识扎实；
2.良好的沟通与表达能力；
3.能够适应中长期出差。
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NO.5 技术支持工程师（郑州办事处）
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学历要求
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大专及以上
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专业方向
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计算机、自动化、通讯电子类专业
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招聘人数
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2人
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薪酬
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实习期2000元
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职业发展
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纵向发展：技术主管
横向发展：技术支持工程师（中级、高级）
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职位描述
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1.客户使用产品过程中技术支持、故障诊断、分析及解决；
2.公司产品测试、调试和问题分析、反馈；
3.客户使用产品的二次开发需求沟通。
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职位要求
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1.思路清楚、做事严谨、执行力强、口齿清晰、善于总结；
2.较强的责任心强，视客户问题解决为己任。
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【研发类】
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NO.1硬件助理工程师
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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计算机、自动化、仪器仪表等相关专业
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招聘人数
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2人
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薪酬
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实习期3500元，转正5000-6000元
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职业发展
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纵向发展：硬件开发工程师、研发项目经理
横向发展：单片机开发工程师（偏软）
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职位描述
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1.协助硬件工程师整理BOM、测试文档；
2.借用示波器等各种测试仪器完成硬件调试工作；
3.协助硬件工程师绘制电路图。
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职位要求
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1.熟练使用Cadence/AD/Protel软件；
2.优秀的学习能力与刻苦钻研能力；
3.在校期间参加过电子设计类大赛，并取得良好名次；
4.热爱硬件开发工作。
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NO.2单片机开发工程师（偏软）
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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计算机、自动化、仪器仪表等相关专业
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招聘人数
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2人
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薪酬
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实习期3500元，转正5000-6000元
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职业发展
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纵向发展：高级单片机开发工程师、研发项目经理
横向发展：单片机开发工程师（软硬件相结合）
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职位描述
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1.原理图、PCB的设计与绘制；
2.负责软件程序的编写；
3.相关测试说明文档的维护与撰写；
4.负责硬件调试工作。
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职位要求
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1.熟练使用C语言及Cadence软件；
2.优秀的学习能力与刻苦钻研能力；
3.在校期间参加过电子设计类大赛，并取得良好名次；
4.热爱硬件开发工作。
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NO.3.NET开发工程师
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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计算机、自动化、仪器仪表等相关专业
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招聘人数
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2人
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薪酬
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实习期3500元，转正6000-7000元
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职业发展
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纵向发展：中级.NET开发工程师、高级.NET开发工程师、系统架构师
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职位描述
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1.负责C# winform应用程序开发；
2.承担软件设计、开发和维护工作。
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职位要求
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1.C或C#语言基础扎实；
2.优秀的学习能力与刻苦钻研精神。
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NO.4 JAVA开发工程师
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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计算机、自动化、仪器仪表等相关专业
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招聘人数
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2人
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薪酬
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实习期3500元，转正6000-7000元
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职业发展
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纵向发展：中级JAVA开发工程师、高级JAVA开发工程师、系统架构师
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职位描述
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1.负责JAVA应用软件的模块设计、开发和交付；
2.负责系统设计、编码、单元测试和集成测试；
3.解决产品中存在的技术问题。
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职位要求
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1.Java基础知识扎实，掌握Oracle、mySQL等数据库Spring、struts2等开发框架；
2.优秀的学习能力与刻苦钻研精神。
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【职能类】
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NO.1人力资源助理
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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汉语言文学、人力资源管理等文科类专业
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招聘人数
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2人
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薪酬
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实习期2500元，转正3500-4000元
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职业发展
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人力资源专员、人力资源主管
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职位描述
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1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2.负责公司培训的组织与实施，协助上级领导完成公司培训课程体系的搭建；
3.负责公司企业文化建设与员工活动的策划与组织。
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职位要求
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1.优秀的分析问题、解决问题的能力，沟通表达良好，具有一定的公文写作能力；
2.积极主动，责任心强，工作踏实，具有较好的抗压能力和学习能力。
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NO.2 行政助理
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学历要求
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本科及以上
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专业方向
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汉语言文学、人力资源管理等文科类专业
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招聘人数
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2人
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薪酬
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实习期2500元，转正3500-4000元
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职业发展
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行政专员、行政主管
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职位描述
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1.负责办公用品、固定资产、环境卫生、宿舍、车辆、公司资质等管理；
2.撰写行政流程制度；
3.公司旅游等活动策划；
4.协助上级领导处理其他行政事务。
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职位要求
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1.沟通表达能力较好，亲和力强，较强的学习能力和进取心；
2.在校期间学习成绩优异。
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NO.3 财务助理
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学历要求
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大专及以上
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专业方向
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财务管理、会计学等相关专业
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招聘人数
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1人
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薪酬
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实习期2500元，转正3500-4000元
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职业发展
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税务会计、往来会计
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职位描述
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1.负责票据申请，发票购买，协助办理税务报表的申报；
2.负责制作记帐凭证，单据审核，并开具和保管发票；
3.负责固定资产和低值易耗品的登记和管理；
4.协助主管处理财务其他日常事务性工作，如财会文件整理、归档和保管等。
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职位要求
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1.熟悉现金管理及银行结算流程，了解财务软件基本操作；
2.具有独立工作和学习的能力，工作认真细心，责任心强。
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六、公司福利
1. 社会保障：正式员工缴纳五险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
2. 生活补助：正式员工每月享有全勤奖、饭补和话费补贴；端午、中秋享有节日慰问礼金。
3. 住宿环境：公司统一提供住宿，住宿环境温馨良好，相应设施俱全。
4.《北京市工作居住证》：公司作为高新技术企业，其员工享有《北京市工作居住证》申请的优先权，作为“北京绿卡”，工作居住证持有者享有与北京户口居民同等待遇的购房、购车、子女入学等权利。
5. 其他福利：员工旅游、带薪年假、健康体检、员工生日会、提供员工宿舍等。
七、应届生的培训与培养
为使应届生能够更好更快的融入工作环境及满足岗位胜任需要，公司将提供全面的培训与培养。
1. 员工培训
l 公司级培训：从公司简介、企业文化、产品知识、职业素养等角度帮助新员工快速了解适应公司；
l 部门培训：部门按照岗位胜任力素质模型，组织岗位知识与技能培训，提高员工的岗位技能水平；
l 外派培训：公司针对优秀员工每年都会组织外派培训，用于提高员工的职业素养和技能。
2.员工培养：公司采用“一对一入职导师制”培养理念对新员工试用期的表现进行全面指导与跟踪。帮助其更快的适应公司环境与职位要求，顺利完成职业心态的转变。
八、招聘程序
具体流程如下：
1. 简历收集与筛选;
2. 电话初试：公司人力资源部针对筛选出的合格简历进行电话初试；
3. 面试：凡通过电话初试的应聘者，将进入正式面试环节；
A轮面试：综合素养测评
B轮面试：专业知识与技能水平测评
4.录用：通过面试的应聘者，公司将在10个工作日内发出《录用通知书》，并签订《三方协议》和《实习协议》。
九、联系方式：
1.咨询电话：010-51297180转人力资源部，联系人韩小姐；
2.简历投递邮箱：han_jie@wanweitech.com（简历和邮件主题格式：学校-姓名-专业-应聘岗位）；
十、注意事项
1. 为保证及时收到通知信息，请保持通讯畅通。
2.来京面试的求职者，一经录用，入职当天公司统一报销交通费用（限火车硬座或硬卧）。
北京万维盈创科技发展有限公司
2016年11月23日
