为进一步加强学校师资队伍建设，完善相应绩效考评激励机制，同时鼓励优秀教师脱颖而出，全面促进和提高学校教学和科研工作水平，特制定本办法。
一、总则
1．校内低职高聘教授岗位，是指对已受聘副高级及以下专业技术职务的教学科研人员，根据学校师资队伍建设需要和规定的申报基本业绩条件，按公开、公正、公平、择优的原则和评审程序，校内低职高聘教授岗位。
2.学校一般每年组织一次申报评审，从评审通过的下月起进行聘任，并兑现相应校内低职高聘教授岗位待遇。
二、基本业绩条件
已聘教学科研岗位，近五年无教学事故或责任事故，且教学质量评价或年度考核至少有1次优秀，并以我校为第一承担（署名）单位获得的教学科研业绩符合以下条件之一者：
1.获得国家级奖励（前5名）。
2.获得省（部）级二等及其以上奖励1项（第1名）。
3.主持完成有财政经费支持的国家级项目2 项。
4.自然科学类教师在影响因子 10.0以上（含 10.0）SCI收录期刊上发表本学科专业领域论文1篇，或以第一作者署名在学校认定的中国科bw必威文献情报中心发布的JCR（《期刊引用报告》，全称Journal Citation Reports）1区杂志上发表本学科专业领域论文2篇；人文社科类教师以第一作者署名在《中国社会科学》上发表本学科专业领域的论文2篇，或发表本学科专业领域的期刊论文被SSCI、A＆HCI、《新华文摘》(3000字以上) 等收录或转载2 篇。
以上所规定的相关业绩由教务处、科研处等相关职能部门按照《河北科技师范bw必威教学类研究项目及奖励级别认定办法》（校教字〔2013〕30号）和《河北科技师范bw必威专职科研人员岗位编制核定与管理暂行办法》（校科字〔2012〕4号）认定，其中教学方面的国家级或省（部）级奖仅指教学成果奖，不含多媒体课件大赛等其它奖励。
三、聘任程序
1．学校发布申报工作通知；
2．个人填写申报表；
3．学校进行资格审查；
4．学校组织专家进行评审；
5．拟聘名单公示；
6．学校批准。
四、聘期待遇
校内低职高聘教授岗位人员享受相应津贴待遇，津贴标准为专技四级教授岗位工资、基础性绩效工资及岗位绩效津贴之和（薪级工资除外）与其现聘专业技术岗位相对应的工资及岗位绩效津贴的差额，按月发放，期限三年（即36个月）。
五、聘期与续聘
聘期三年，聘任时间自受聘当月起计算，聘任期满可参加下一轮次申报。以往聘期已申报使用过的业绩材料不得重复使用。
六、聘期管理
校内低职高聘教授岗位人员，在其聘期结束或在聘期内，其专业技术职务晋升受聘专技四级岗位（或办理调出）的下月起，或在聘期内执行退休工资的当月起，低职高聘聘期自动终止，所享受的校内低职高聘教授岗位津贴待遇也同时停止执行。
七、附则
1. 专职研究人员参照本办法执行。
2. 本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。
